王某在任职某银行的出纳员期间，被同事举报涉嫌贪污，先被刑拘后又被取保候审。单位也与其解除了劳动关系。经过一年的调查，他被法院判决无罪释放。
    蒙受了一年不白之冤的王某回到原单位，要求单位重新给他安排工作，偿还被克扣的工资并补发其各项福利费用。但单位却坚持认为他有“经济问题”，拒绝了他的要求，请问单位的做法合法吗？
    根据国家劳动和社会保障部门的有关规定，职工被司法机关改判无罪后，企业因其被判刑而解除劳动关系的，应该恢复与该职工的劳动关系，恢复其原工资待遇，并补发该职工在押期间的工资。
    本案中，王某只是被采取刑事强制措施，并且最终被法院认定无罪，因此，王某所在单位应恢复与其的劳动关系，并偿还克扣王某的工资，并为其补发各项福利费用。